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1 性別工作平等法第十六條：
   第一項 受雇者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
   依此項規定，每一受僱者，不論撫育幾名子女，育嬰留職停薪期間只有二年
   又新公司任職未滿一年，與上述規定不符，僱主有權不同意核准育嬰留職停薪
   除非公司規定優於性別工作平等法，雇主同意給予育嬰留職停薪
   第二項 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受雇者負擔之保險費，得遞延三年繳納
   育嬰留職停薪核准後，僱主會辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報，須另填寫「育嬰留職停薪繼續投保申請書」，寄送勞健保局登錄
   受雇未滿一年，不符合第一項規定，勞健保局就不接受繼續投保登錄，勞保中斷投保，自動納入國民年金保險；健保必須依附配偶，以眷屬身分投保
2 就業保險法第十九條之二：
   育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月
   同一子女，妳已領取育嬰留職停薪津貼六個月，再申請育嬰留職停薪，是不能再申請育嬰留職停薪津貼
3 由上述分析，建議妳
   (1) 如果配偶符合規定，可以考慮先由配偶提出申請育嬰留職停薪及請領育嬰留職停薪津貼六個月
   (2) 妳自己任職滿一年後，再提出申請育嬰留職停薪，才可以維持住勞健保繼續依附公司投保
   (3) 育嬰留職停薪期間屆滿後，如果必須離職，試圖讓雇主發給「非自願離職證明」〈僱主須於妳離職前十ㄖ通報主管機關及公立就業服務機構〉，可持往公立就業服務機構，辦理就業登記及失業給付
   就業保險法：
   第十一條：
   一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當ㄖ前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之ㄖ起十四ㄖ內仍無法推介就業或安排職業訓練
   第十六條：
   失業給付按申請人離職辦理本保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十按月發給，最長發給六個月  

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文章出自: http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1513120301456阿囉哈led指揮棒交通棒警示燈客製化訂製批發阿囉哈led指揮棒交通棒警示燈客製化訂製批發阿囉哈led指揮棒交通棒警示燈客製化訂製批發