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壹、法律依據與定義：
一、特別休假，即勞工工作年資達一定年限，享有「有薪休假」之法定勞動權利。二、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：（勞動基準法第38條）
（一）一年以上三年未滿者：七日。
（二）三年以上五年未滿者：十日。
（三）五年以上十年未滿者：十四日。
（四）十年以上者：每一年加給一日，加至三十日為止。
三、工作年資之計算，應自勞工到職日起算。（勞動基準法施行細則第5條）
四、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
五、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。（勞動基準法施行細則第24條）
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