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一、育嬰留職停薪實施辦法第四條（不計入工作年資計算）
育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
二、勞動基準法第 38 條（特別休假）
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
1、一年以上三年未滿者七日。
2、三年以上五年未滿者十日。
3、五年以上十年未滿者十四日。
4、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
三、如勞工於102年2月1日起申請育嬰留職停薪6個月，至102年8月31日止，並自102年9月1日復職，因留職停薪期間得不併入工作年資計算，事業單位於勞工復職後工作，加計留職停薪前之工作年資，合計再滿1年之翌日起給予特別休假。
服務年資與特別休假日數對照表
（以妳提供數字假定計算，請依實際當日計算修正）
| 勞工服務年資 | 工作年度期間（（假設02日到職）） | 特別休假日數 |
| 滿第1年 | 89.09.02 ~~ 90.09.01 | 7日 |
| 滿第2年 | 90.09.02 ~~ 91.09.01 | 7日 |
| 滿第3年 | 91.09.02 ~~ 92.09.01 | 10日 |
| 滿第4年 | 92.09.02 ~~ 93.09.01 | 10日 |
| 滿第5年 | 93.09.02 ~~ 94.09.01 | 14日 |
| 滿第6年 | 94.09.02 ~~ 95.09.01 | 14日 |
| 滿第7年 | 95.09.02 ~~ 96.09.01 | 14日 |
| 滿第8年 | 96.09.02 ~~ 97.09.01 | 14日 |
| 滿第9年 | 97.09.02 ~~ 98.09.01 | 14日 |
| 滿第10年 | 98.09.02 ~~ 99.09.01 | 15日 |
| 滿第11年 | 99.09.02 ~~ 100.09.01 | 16日 |
| 滿第12年 | 100.09.02 ~~ 指揮棒高雄鳳山台北松山新莊泰山阿囉哈led總匯.09.01 | 17日 |
| 滿第13年 | 指揮棒高雄鳳山台北松山新莊泰山阿囉哈led總匯.09.02 ~~ 102.09.01（因於102.02.01開始請育嬰假6個月年資不計）103.02.28. | 18日 |
| 滿第14年 | 103.03.01 ~~ 104.02.28 | 19日 |
| 滿第15年 |
| 20日 |
| 滿第16年 |
| 21日 |
| 滿第17年 |
| 22日 |
| 滿第18年 |
| 23日 |
| 滿第19年 |
| 24日 |
| 滿第20年 |
| 25日 |
| 滿第21年 |
| 26日 |
| 滿第22年 |
| 27日 |
| 滿第23年 |
| 28日 |
| 滿第24年 |
| 29日 |
| 滿第25年以上 |
| 30日 |
勞雇默契很重要，相互容忍溝通協調，才能解決紛爭，執著法令規定的條文，只是更疏離。
真的有委屈時，申訴所在地勞工局勞動基準科、勞動檢查機構。
補充建議：這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關，參考就好。
祝你順利！☺
文章出自: http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1014011503684阿囉哈led指揮棒交通棒警示燈客製化訂製批發阿囉哈led指揮棒交通棒警示燈客製化訂製批發阿囉哈led指揮棒交通棒警示燈客製化訂製批發
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